現代の製造業界では、技術継承と人手不足が大きな課題となっています。特に新卒者の入社が少ない中、経験豊かな年配の方々に頼りがちな業界の慣習を打破し、株式会社マエダマーキンでは若手社員の積極的な採用と育成に力を入れています。赤穂への積極的な展開とともに、働きやすい環境作りを進め、技術の継承と新たなイノベーションの創出を目指しています。当社では、「人は石垣、人は城」という考えのもと、人材を最大の財産と捉え、10年後、20年後を見据えた投資を行っています。社員一人ひとりが安心して長く働ける環境の提供と、未来を担う若手社員の教育に注力。これにより、技術力の高いチームを育成し、業界内での持続可能な発展を目指します。働きやすい環境とは、ただ快適な職場を意味するだけではありません。社員一人ひとりが自らのキャリアを築き、成長できる環境こそが、真の「働きやすさ」と私たちは考えています。技術継承はもちろん、社員教育にも力を入れ、一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍できる舞台を提供します。これからも株式会社マエダマーキンは、社員とともに成長し、10年後も、20年後も、社会に貢献し続ける企業を目指します。

当社は社員の成長とキャリア形成を重視しています。入社後、黄色帽子の検査・加工スタッフからスタートし、基本を学びます。技術が向上すると、青色帽子のオペレーターに昇格し、専門的な機械操作を担当します。さらに経験とリーダーシップを積んだ社員は、緑色帽子の管理職に進み、チーム管理や後進の育成を行います。最終目標は、赤色帽子の工場長です。工場長は、工場の運営管理や生産性向上など、会社の核を担う役割を果たします。当社では、各ステージで社員が目標に向かって成長できるようサポートし、努力と成果が評価される環境を提供しています。未来を担う人材の育成の旅は、ここから始まります。